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      主動應變 持續發展
      發稿時間:2011-10-28 00:00:00 瀏覽次數:-

      2011年10月22日,新世界地產在大河國際飯店成功舉行了《通用與領導力素質模型》培訓暨研討會,公司董事長、總經理及鄭州、三亞、焦作三個公司的中高管共50余人參加了此次培訓,深圳賽普管理咨詢公司人力資源事業部總經理康志軍擔任此次培訓的講師。

      上午9點,培訓一開始,康老師就引用一些經典的管理故事和管理案例,深入淺出的讓參訓人員了解到哪種組織結構模式是最適合企業現狀的,同時通過分組研討的方式引導大家在目前公司管理現狀中如何積極調整自己的工作狀態,以大局觀看待部門間的協作。

      下午,康老師結合公司現狀,以大局觀、責任心、關注結果、協作文化為前提,從如何發揮公司人力資源最大價值、如何塑造團隊等,詳細闡述了新世界員工通用素質模型和領導力素質模型,為公司未來人才的選拔和任用以及人才梯隊建設標準提供了科學的依據。同時,在培訓中,康老師以頭腦風暴的形式組織各個專業口的管理人員研討了各專業的關鍵流程及模板,為更好的開展下一步管理咨詢工作打下了良好的基礎,會議氣氛非常熱烈,每個人都積極參與并踴躍發言,為推動公司的改革和發展獻言獻策。

      培訓結束后,參訓人員填寫了承諾書,總經理鄭重宣讀了自己的承諾書;董事長從公司快速發展的態勢、大家面臨的機遇、機會,及成功人士所應具備的素質等三個方面作了重要講話。同時號召大家主動應變,共同迎接公司美好的未來。

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